工作地点：北京
岗位职责：
1.薪酬福利管理：负责薪酬数据的收集、整理及分析；负责福利标准及方案的策划；
2.绩效管理：协助搭建绩效管理体系，包括但不限于绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评及反馈、绩效激励及应用等工作；
3.培训管理：协助搭建培训体系，包括但不限于培训需求调研，年度培训计划制定，月度培训计划实施跟进，评估跟踪，培训内化等工作；
4.负责领导交办的其他人力资源相关的工作。
任职要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有3年及以上人力资源管理相关工作经验，有生产制造业工作经验者优先考虑；
2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4.关注细节，对人及组织变化敏感，具备良好沟通能力及问题解决能力；
5.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
