工作地点：益阳
岗位职责：
1.人力资源规划：参与制定工厂人力资源规划并组织实施；
2.职位管理：负责职位体系建设、维护与管理；
3.招聘与配置管理：组织制定人才招聘计划并组织实施；
4.培训与发展管理：负责培训体系的建设，组织制定年度培训计划，并组织实施；
5.绩效管理：负责绩效管理体系建设，并指导、监督、管理员工个人绩效管理实施过程；
6.薪酬福利管理：负责薪酬政策优化及人工成本的合理管控；
7.员工关系管理：负责员工劳动关系管理及相关政策的优化。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.具有5年以上中型生产制造业人力资源管理相关工作经验；
3.对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉办公软件及相关的行政人事管理软件；
4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
