工作地点：北京
岗位职责：
1.负责公司战略绩效管理推进，确保公司绩效管理有效性并持续优化；
2.参与设计和执行各类绩效管控项目；
3.体系建设：分析公司现状，优化完善员工绩效管理体系；
4.负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等；
5.分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
6.部门协调：有良好的沟通能力，协调各部门问题，统一思想，处理体系落地中的事宜；
7.部门交办其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，至少5年以上同行业管理经验；
2.专业能力上， 熟悉组织发展和绩效管理的工具方法论，对绩效管理有深入钻研和思考；熟悉绩效考核体系设计方法和工具，对绩效方案制定、指标分解等有实践经验；擅长收集和整合信息，能独立交付相关研究报告；
3.有良好的沟通成熟度及很强的人际连接力、逻辑思考能力，关注细节；
4.学习能力强，善于思考，有极强的责任心。
